Esto es lo que deben pagarte si te despiden sin justa causa

En Colombia, los trabajadores deben estar al tanto de sus derechos en caso de un despido sin justa causa, especialmente si tienen un contrato a término indefinido. Este tipo de contrato, a diferencia de otros, otorga una serie de beneficios y protecciones que son fundamentales conocer para asegurar una correcta indemnización en caso de una desvinculación arbitraria.El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo establece las indemnizaciones que corresponden a los empleados en caso de un despido sin justa causa. Para aquellos que ganan menos de 10 salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV).Las indemnizaciones se calculan de la siguiente manera:Menos de un año de servicio: Se le deben pagar 30 días de salario.Más de un año de servicio: Se le cancelarán 30 días de sueldo, más 20 días adicionales por cada año trabajado o fracción proporcional.Para los trabajadores que devengan más de 10 SMMLV, el cálculo es diferente:Menos de un año de servicio: Se le deben pagar 20 días de salario.Más de un año de servicio: Se le cancelarán 20 días de sueldo, más 15 días adicionales por cada año trabajado o fracción proporcional.Hay que tener en cuenta que en Colombia los contratos laborales se clasifican en varias categorías, que incluyen contratos a término fijo, indefinido, por obra o labor, de aprendizaje, y temporales. Cada uno de estos contratos ofrece diferentes condiciones y beneficios, siendo el contrato a término indefinido el que brinda mayor estabilidad laboral.Según el portal especializado Indeed, los trabajadores con contrato a término indefinido no solo disfrutan de una mayor estabilidad laboral, sino que también tienen acceso a mejores indemnizaciones en caso de despido injustificado, así como a diferentes tipos de créditos y beneficios sociales.Es crucial que los trabajadores conozcan estos derechos para garantizar que reciban lo que les corresponde en caso de una terminación injustificada de su contrato. Si te enfrentas a una situación de despido, asegúrate de consultar con un experto en derecho laboral para proteger tus intereses y asegurar que se cumplan tus derechos.La verdad detrás del supuesto bono de $30.000 de Daviplata: "Ya no se puede confiar"