Las cesantías son uno de los beneficios más importantes que reciben los trabajadores en Colombia, y conocer cómo calcularlas correctamente puede ser clave para planificar tus finanzas personales. A partir de 2025, el proceso de cálculo sigue siendo sencillo, pero es fundamental saber cómo hacerlo de forma precisa. ¿Te has preguntado cuánto te van a pagar por este concepto? ¡Aquí te lo explicamos!¿Qué son las cesantías y cómo se calculan?Las cesantías son una especie de ahorro forzoso que los empleadores deben pagar a sus empleados al finalizar el año o al término de su relación laboral. En términos simples, se trata de una parte del salario que se va acumulando a lo largo del tiempo y que, al final, el trabajador puede retirar bajo ciertas condiciones.El cálculo de las cesantías es bastante directo y se basa en dos factores claves: tu salario mensual y los días que has trabajado durante el año. La fórmula básica es:Cesantías = (Salario mensual * Días trabajados) / 360Donde:Salario mensual es el que devengas al momento de calcular las cesantías.Días trabajados es el total de días que efectivamente has laborado en el año.¿Cómo utilizar nuestra calculadora de cesantías?Para facilitarte el cálculo, hemos desarrollado una calculadora de cesantías que te permitirá obtener rápidamente el monto que te corresponde, solo con ingresar dos datos muy sencillos:Salario mensual: El valor de tu salario antes de descuentos.Días trabajados: La cantidad de días que has trabajado en el año.¿Qué debes tener en cuenta?Aunque el cálculo es bastante directo, hay algunos aspectos que debes considerar:Trabajo parcial o por contrato: Si trabajas a medio tiempo o bajo un contrato temporal, el monto de las cesantías será proporcional a los días trabajados y al salario que percibas.Ajustes por días trabajados: Si no trabajaste todo el año, asegúrate de ingresar solo los días efectivos. Si iniciaste o terminaste tu relación laboral en el transcurso del año, la cantidad de días no será de 365, sino de los días que realmente trabajaste.Redondeo de días: En la fórmula se utiliza el valor de 360 días para el cálculo, lo que da lugar a un pequeño ajuste que ayuda a un cálculo más exacto.Ejemplo prácticoImagina que tienes un salario mensual de $1,500,000 y has trabajado 250 días en el año. Usando la fórmula básica, el cálculo sería:Cesantías = (1,500,000 * 250) / 360 = 1,041,666.67Esto significa que, de acuerdo con estos datos, tu pago de cesantías sería de $1,041,666.67.Puedes ver | Reforma pensional en Colombia: Todo lo que necesitas saber
Con la llegada del 2025, muchas personas empiezan a preguntarse sobre las cesantías, un beneficio que los empleadores deben pagar a sus trabajadores en Colombia y que puede convertirse en un alivio económico significativo. Este pago anual es clave para cubrir necesidades como la educación, la compra de vivienda o, simplemente, para tener un respaldo en caso de cesar la relación laboral.A continuación, te contamos cuándo comienzan a pagarse las cesantías este año, cómo calcularlas y todo lo que necesitas saber para que no te coja por sorpresa.¿Cuándo se pagan las cesantías en 2025?De acuerdo con la normativa laboral en Colombia, los empleadores tienen hasta el 14 de febrero de cada año para consignar las cesantías de sus empleados en el fondo que cada trabajador haya elegido (Porvenir, Protección, Colfondos, entre otros). Este pago corresponde al acumulado del año inmediatamente anterior, es decir, en 2025 se entregan las cesantías generadas entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2024.Es importante estar atento a esta fecha, ya que, en caso de incumplimiento, el empleador deberá pagar un interés adicional como sanción por cada día de retraso.¿Cómo calcular tus cesantías?El cálculo de las cesantías puede parecer complicado, pero en realidad es bastante sencillo si sigues esta fórmula básica:Salario mensual: Es el sueldo que recibes cada mes, sin incluir bonos o extras. Días trabajados: Es el tiempo que has trabajado durante el año o desde que entraste a la empresa si no llevas un año completo.Fórmula: Cesantías = (Salario mensual × Días trabajados) ÷ 360Por ejemplo:Si ganas $1.200.000 al mes y trabajaste 180 días:(1.200.000 × 180) ÷ 360 = $600.000Eso sería lo que te corresponde en cesantías por ese periodo.¿Qué hacer si no te pagan las cesantías a tiempo?Si al llegar el 15 de febrero no ves reflejado el pago de tus cesantías en el fondo correspondiente, es importante actuar. Puedes:Comunicarte con tu empleador: Asegúrate de que no haya errores administrativos.Consultar con el fondo de cesantías: Ellos te confirmarán si el pago fue recibido.Acudir al Ministerio de Trabajo: Si el incumplimiento persiste, puedes interponer una queja formal.Recuerda que este dinero puede ser utilizado para propósitos específicos, como:Pago de matrículas y educación.Compra, mejora o liberación de deuda hipotecaria de vivienda.Retiro total en caso de terminación del contrato laboral.Puedes ver | Reforma pensional en Colombia: Todo lo que necesitas saber
En una reciente intervención en el programa 'El Klub' de La Kalle, Javier Almanza, abogado especializado en derecho laboral, abordó diversas inquietudes relacionadas con las pensiones en Colombia. Durante el espacio, respondió preguntas de los oyentes y aclaró conceptos clave para quienes están cerca de la edad de jubilación o enfrentan situaciones particulares en el proceso de reclamo de su pensión.Una de las consultas más frecuentes entre los oyentes fue: ¿Qué ocurre si ya se ha cumplido la edad para pensionarse pero no se han completado las semanas necesarias? Ante esto, Almanza fue contundente: “No se pueden comprar semanas de pensión”, explicó, detallando que el interesado deberá continuar cotizando hasta alcanzar el número de semanas exigido por la ley.¿Qué significa 'buy weeks' en términos legales?El abogado también aclaró que lo que popularmente se conoce como “comprar semanas” se refiere, en realidad, al pago de periodos ya trabajados pero no cotizados al sistema de pensiones. “Es pagar tiempo que yo trabajé en algún momento, pero que mi empleador no reportó o no pagó”, explicó. En estos casos, Almanza recomendó acudir a instancias legales para denunciar al empleador y exigir el reconocimiento de las cotizaciones omitidas.Beneficiarios y reglas clave para el acceso a la pensiónOtro tema relevante tratado durante la entrevista fue el de los beneficiarios de pensión en caso de fallecimiento. Almanza explicó que el orden de prioridad para recibir la pensión es el siguiente:Pareja sentimental: Incluye cónyuges y compañeros permanentes, siempre que se pueda demostrar una relación estable.Hijos: En algunos casos, los hijos también pueden acceder a la pensión.Padres o hermanos: Siempre y cuando se demuestre que dependían económicamente del fallecido.“El hecho de que la persona se case otorga derechos a los compañeros sentimentales según lo establece la ley”, señaló Almanza, subrayando la importancia de probar estas dependencias para acceder al beneficio.¿Se puede anticipar la pensión si se tiene una enfermedad terminal?Almanza también disipó dudas sobre la posibilidad de reclamar pensiones de forma anticipada. Aún en situaciones extremas, como una enfermedad terminal, la ley no permite anticipar la jubilación. En estos casos, el abogado explicó que lo único viable es garantizar que el beneficiario designado pueda recibir la pensión tras el fallecimiento del cotizante. “La persona debe esperar a que se vaya para poder tener un beneficiario”, destacó.Mira la entrevista completa aquí:
En un reciente programa de El Klub transmitido por La Kalle, el abogado especializado en derecho laboral, Javier Almanza, aclaró varias dudas sobre el sistema de pensiones, proporcionando información crucial para los oyentes que buscan entender mejor los procesos y restricciones en este ámbito. Durante la entrevista, se abordaron temas como la posibilidad de sumar pensiones dentro de la familia y las condiciones para acceder a estos beneficios.Otro tema de gran interés fue el de los beneficiarios de pensión en caso de fallecimiento del titular. Almanza detalló que, por ley, los beneficiarios en primer grado son la pareja sentimental, luego los hijos, y en tercer lugar los padres. Sin embargo, advirtió que para que los padres reciban la pensión, deben demostrar que dependían económicamente del fallecido. “La ley garantiza la pensión a la pareja sentimental, incluso si se contrae matrimonio, y a los hijos que dependan económicamente del asegurado”, señaló.En cuanto a la posibilidad de anticipar la pensión, el abogado dejó claro que no se puede solicitar antes de la edad mínima establecida, ni siquiera en casos de enfermedades terminales. “La pensión no se puede reclamar anticipadamente. Aunque la persona esté gravemente enferma, se debe esperar hasta cumplir con los requisitos de edad y semanas cotizadas”, explicó.¿Se pueden sumar las pensiones?Por último, Almanza abordó un tema que generó gran interés: la posibilidad de sumar pensiones entre familiares. Según el abogado, en ciertos casos, se puede combinar el tiempo de cotización de los miembros de una familia para acceder a una pensión conjunta. “Las pensiones sí se pueden unir entre personas del núcleo familiar bajo condiciones específicas, como la situación de vulnerabilidad laboral y ciertos estratos sociales, particularmente en los sectores 1, 2 y 3”, indicó.El programa ofreció respuestas claras sobre dudas frecuentes y aclaró aspectos esenciales del sistema de pensiones en Colombia. Con las explicaciones de Almanza, muchos oyentes pudieron entender mejor sus derechos y las acciones legales que pueden tomar en caso de inconvenientes con sus cotizaciones o el acceso a pensiones.Mira la entrevista completa aquí:
El Ministerio de Vivienda de Colombia ha lanzado un nuevo subsidio de arrendamiento dirigido a empleados y trabajadores independientes, una iniciativa que promete aliviar la carga económica de los ciudadanos y fomentar adquirir vivienda propia. Este programa no solo busca cubrir parte del costo del arriendo, sino también incentivar el ahorro y la sostenibilidad financiera de los beneficiarios.A través de las cajas de compensación familiar, el Gobierno Nacional ofrecerá un beneficio que puede cubrir hasta el 90% del valor del arriendo. Este apoyo equivale a un máximo de $854.100 mensuales y tendrá una duración de hasta dos años. El monto asignado será pagado directamente al arrendador, permitiendo a las familias utilizar sus ingresos en otros propósitos, como ahorrar para una vivienda propia.Cuáles son los requisitos para obtener el subsidio de arriendoPara calificar, los solicitantes deben cumplir con las siguientes condiciones:Afiliación a una caja de compensación familiar: Ser empleado aportante o pensionado que contribuye con el 2% de su mesada, o trabajador independiente que realiza aportes equivalentes al 2% de sus ingresos.Ingresos familiares: No deben superar los dos salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV), es decir, un límite de $2.847.000 en 2025.Propiedad de vivienda: Ningún miembro del grupo familiar postulante debe ser propietario de vivienda ni haber recibido subsidios similares anteriormente.Vigencia de las condiciones: Es necesario mantener los requisitos durante toda la duración del subsidio.Para los ciudadanos que no cumplen con los criterios, el Ministerio de Vivienda ofrece alternativas como el subsidio a la tasa de interés y el subsidio a la vivienda rural. Estos programas están diseñados para facilitar el acceso a soluciones habitacionales en zonas urbanas y rurales.En la capital, también se promueven iniciativas que garantizan viviendas dignas para familias de bajos y medianos ingresos. Entre los programas más destacados están:Mi Casa Ya: Subsidia la cuota inicial e intereses de créditos hipotecarios.Subsidio concurrente: Combina apoyos del Estado y las cajas de compensación familiar.Proyectos distritales: Prioriza a mujeres cabeza de hogar, jóvenes y poblaciones vulnerables.Con estas medidas, el Gobierno Nacional reafirma su compromiso de apoyar a los ciudadanos en su camino hacia la estabilidad económica y el acceso a vivienda propia.Puedes seguir viendo: Subsidio de vivienda: fecha límite de inscripción y valor a recibir
Algunos colegios están próximos a iniciar una jornada escolar, es por eso que en los útiles escolares se están convirtiendo en el tema central de muchos padres por estos días, ya que la compra de colores, cuadernos, libros y demás son necesarios para sus estudios.Es por eso que Compensar, una de las cajas de compensación familiar más reconocidas de Colombia, ofrece un beneficio para mejorar la calidad de vida de sus afiliados. Entre ellos se destaca el subsidio educativo, una iniciativa diseñada para apoyar a las familias en la educación de sus hijos con lo cual se busca reducir los índices de deserción escolar.¿Qué es el subsidio educativo de Compensar?El subsidio educativo de Compensar es un beneficio económico que busca contribuir al pago de matrículas, pensiones escolares, útiles escolares y otros gastos relacionados con la educación formal. Este apoyo está dirigido a trabajadores afiliados que cumplen con los requisitos establecidos y tienen hijos los 6 a 18 años y 11 meses o que se encuentran cursando estudios técnicos, tecnológicos o universitarios.¿Cuáles son los requisitos para acceder al subsidio educativo?Para acceder al subsidio educativo, los trabajadores afiliados deben cumplir con los siguientes criterios:Estar afiliado a Compensar: el solicitante debe ser un trabajador activo afiliado a esta caja de compensación.Pertenecer a las categorías A o B: estas corresponden a trabajadores con ingresos de hasta 4 salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV).Tener hijos dependientes en edad escolar: incluye a menores matriculados en instituciones educativas reconocidas por el Ministerio de Educación Nacional.Presentar la documentación requerida: se deben aportar documentos como certificados de matrícula, constancias de pago y otros que respalden la solicitud.Los beneficios del subsidio educativoEste subsidio de Compensar ofrece varias ventajas para las familias afiliadas:Alivio económico: ayuda a cubrir una parte de los gastos educativos, permitiendo que las familias destinen recursos a otras necesidades prioritarias, para este año 2025 el valor es de $95.700Fomenta al acceso educativo: reduce las barreras financieras para la educación de los hijos de los afiliados, promoviendo la continuidad académica.¿Cómo solicitar el subsidio educativo?El proceso de solicitud es sencillo y está diseñado para facilitar el acceso de los afiliados. Los pasos son:Consultar las fechas de convocatoria: compensar publica periódicamente las fechas para realizar la solicitud del subsidio.Reunir la documentación: Los afiliados deben preparar los documentos exigidos, como certificados de matrícula y constancias de pago.Realizar la solicitud: Esta se puede realizar a través de los canales digitales de Compensar o en los puntos de atención presencial.Esperar la aprobación: Una vez enviada la solicitud, Compensar revisa los documentos y notifica a los beneficiarios aprobados.Este video te puede interesar: Joven qué viajó a España denunció mal procedimiento
Se acerca la temporada escolar y esto puede ser un momento de incertidumbre para muchas familias debido a los gastos asociados con la compra de útiles escolares, uniformes y otros insumos necesarios. Es por eso que la caja de compensación familiar de Colsubsidio, ofrece el bono escolar como un beneficio para sus afiliados. Este bono no solo alivia la carga financiera, sino que también promueve la educación de los hijos de los trabajadores.¿Dónde se puede usar el bono escolar de Colsubsidio?El bono escolar es un beneficio económico otorgado por Colsubsidio a los trabajadores afiliados que cumplen ciertos requisitos. Su principal objetivo es apoyar a las familias en la compra de útiles escolares, uniformes y otros artículos relacionados con la educación de los hijos.Una de las ventajas del bono escolar de Colsubsidio es su flexibilidad en el uso. Para este año, Colsubsidio ha anunciado que los beneficiarios podrán utilizar el bono en las tiendas ARA. Esto permite a las familias acceder a una variedad de productos escolares, aprovechando este almacén.¿Quiénes pueden acceder al bono escolar?El bono escolar está dirigido a los trabajadores afiliados a la caja de compensación de Colsubsidio que pertenezcan a las categorías A o B, que son aquellas que cuentan con ingresos más bajos o medianos. Estos son los requisitos que los trabajadores deben tener para acceder a este beneficio:Estar afiliados a Colsubsidio: el trabajador debe pertenecer formalmente a esta caja de compensación.Tener hijos que estén en colegio: el bono está diseñado para apoyar a las familias con hijos matriculados en instituciones educativas.Cumplir con los requisitos: debes realizar la presentación formal de los documentos que respalden la necesidad del beneficio.¿Qué requisitos se requieren para acceder a este beneficio?Es importante que las personas tengan en cuenta estos requisitos a la hora obtener este bono, que se entregará durante el primer trimestre, entre enero y marzo de cada calendario.Aplica para trabajadores afiliados a Colsubsidio, con personas a cargo entre 5 a 12 años que hayan sido beneficiarios del subsidio familiar en los meses de octubre, noviembre y diciembre de 2024 y enero de 2025.Las compras deben ser realizadas por el afiliado titular, en las categorías A o B.Documentación: no se requiere, pues son los mismos que presentaste al solicitar la cuota monetaria.Para redimir, debes estar afiliado a Colsubsidio y tener un ingreso de hasta cuatro salarios mínimos mensuales legales vigentes.¿Cómo acceder al bono escolar?Los trabajadores interesados deben seguir estos pasos:Verificar su categoría de afiliación: esto se puede hacer a través de la plataforma en línea de Colsubsidio o en los puntos de atención.Solicitar el bono: los afiliados deben presentar la solicitud correspondiente en las fechas estipuladas por Colsubsidio.Recibir el bono: una vez aprobada la solicitud, el bono será entregado en el formato establecido, ya sea digital o físico.Este video te puede interesar: las tres alternavitas para que el ICETEX te perdone la deuda
En Colombia, los trabajadores con contratos fijos o indefinidos reciben en el mes de enero un ingreso adicional correspondiente a los intereses sobre las cesantías. Este beneficio económico obligatorio está contemplado en la Ley 50 de 1990, que establece que los empleadores deben realizar este pago antes del 31 de enero de cada año.¿Cómo calcular los intereses de las cesantías?El cálculo de los intereses de las cesantías es sencillo y depende del tiempo laborado y del salario del trabajador, la fórmula es:Intereses de cesantías = (Cesantías x días trabajados x 0,12) / 360. Por ejemplo, para un trabajador que haya devengado el salario mínimo mensual en 2025, fijado en $1.423.500, el cálculo para un año completo sería:$1.423.500 x 12% = $170.820En el caso de haber trabajado medio año (180 días), la cifra se reduce proporcionalmente:$170.820 / 2 = $85.410Es importante que tengas en cuenta que los trabajadores que no hayan completado un año de servicio recibirán un valor proporcional a los días efectivamente laborados.Consecuencias del incumplimiento por parte de la empresaSi el empleador no realiza el pago de los intereses de las cesantías dentro del plazo estipulado, el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo establece sanciones. La norma indica que la empresa deberá pagar al trabajador una indemnización equivalente a un salario diario por cada día de mora, además de los intereses adeudados.¿Qué de ves de hacer en caso que la empresa incumpla con este pago?En caso de que los intereses no sean consignados oportunamente, los trabajadores tienen varias opciones para reclamar su derecho:Reclamar directamente a la empresa: Se recomienda dirigirse al área de recursos humanos o al jefe inmediato con una solicitud formal por escrito. Guardar una copia del documento es fundamental para tener soporte.Presentar una queja ante el Ministerio del Trabajo: Si la empresa no responde, el trabajador puede acudir a este organismo, que tiene la facultad de mediar y garantizar el cumplimiento de la obligación.Iniciar una acción judicial: Si el incumplimiento persiste, el trabajador puede interponer una demanda laboral para exigir el pago de los intereses y una indemnización por mora.Beneficios de los intereses sobre cesantíasEste pago adicional busca ofrecer un alivio económico a los trabajadores y al mismo tiempo, garantizar que sus derechos laborales sean respetados. El monto puede variar según el tiempo laborado y el salario.Los trabajadores deben estar atentos a la consignación de este ingreso y en caso de detectar irregularidades, tomar las medidas necesarias para exigir su cumplimiento. La ley respalda el derecho de los empleados a recibir estos intereses y establece mecanismos claros para garantizar su efectividad.Puedes seguir viendo: Así puedes calcular el valor de la prima de servicios para una empleada de servicios
Los Certificados de Depósito a Término (CDT) son productos financieros ofrecidos por las entidades bancarias en Colombia, ideales para quienes buscan ahorrar y generar ingresos mediante los intereses que producen.Estos instrumentos funcionan depositando una cantidad específica de dinero por un tiempo definido. Al finalizar el plazo, el inversionista recibe el monto inicial más los intereses calculados según la tasa vigente al momento de la apertura. Las ganancias dependen del monto invertido y el plazo seleccionado, siendo ambas variables clave para maximizar los rendimientos.Los CDT más rentables para el inicio de 2025Con la reciente disminución en las tasas generales, varios bancos han destacado por ofrecer los intereses más altos en CDT al cierre del 2024, según el informe de la Superintendencia Financiera, con fecha de corte al 23 de diciembre. A continuación, las mejores tasas clasificadas según el plazo de inversión:A 90 días (3 meses):Banco Contactar: 10,53% E.A.Banco Unión: 10,47% E.A.Coltefinanciera: 10,14% E.A.BBVA Colombia: 9,67% E.A.A 180 días (6 meses):Banco Contactar: 10,73% E.A.Bancamía: 10,64% E.A.Banco Pichincha: 9,87% E.A.BBVA Colombia: 9,84% E.A.A 365 días (1 año):Ban100: 11,16% E.A.Coltefinanciera: 11,15% E.A.Bancamía: 10,99% E.A.Banco de Bogotá: 10,08% E.A.Seleccionar un CDT adecuado requiere evaluar tanto el monto que se desea invertir como el plazo que se está dispuesto a esperar para obtener los rendimientos. Si bien las tasas más altas son un factor importante, otros aspectos, como la reputación de la entidad financiera y las condiciones del mercado, también deben ser tomados en cuenta al tomar una decisión de inversión.¿Cuál es la importancia de invertir en un CDT?La importancia de invertir en un Certificado de Depósito a Término (CDT) radica en los siguientes 5 beneficios:Seguridad financiera: los CDT son instrumentos de bajo riesgo, ya que el capital está respaldado por las entidades financieras y, en muchos casos, por el seguro de depósitos del Fondo de Garantías de Instituciones Financieras (Fogafín) en Colombia.Rendimientos predecibles: al iniciar la inversión, se conoce la tasa de interés y el plazo, lo que permite calcular de antemano los rendimientos a obtener al vencimiento.Fomento del hábito de ahorro: al bloquear el dinero durante un plazo definido, los CDT ayudan a consolidar el hábito del ahorro, evitando retiros impulsivos y fomentando una planificación financiera responsable.Flexibilidad en plazos y montos: existen opciones de CDT que se adaptan a diferentes necesidades, con plazos que van desde días hasta años, y montos accesibles para pequeños y grandes inversionistas.Protección frente a la inflación: si se selecciona una entidad que ofrezca tasas competitivas, los CDT pueden ayudar a proteger el poder adquisitivo del dinero frente al incremento de precios.Invertir en un CDT es una estrategia financiera eficaz para quienes buscan seguridad, estabilidad y la oportunidad de hacer crecer su capital de manera previsible y disciplinaEste video te puede interesar: Consejos financieros para ahorrar e invertir
La autoridad tributaria en Colombia emitió un comunicado alertando sobre un aumento de intentos de fraude en el que personas inescrupulosas están imitando los correos electrónicos institucionales de la entidad. El objetivo de estos estafadores es obtener información sensible de los ciudadanos para cometer robos y acceder de manera ilícita a servicios financieros o tributarios.La advertencia de la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN) se hizo pública tras un caso reportado en el departamento de Santander, donde los delincuentes utilizaron esta modalidad para sustraer datos personales y dinero de un usuario desprevenido.Según detalló la entidad, los correos fraudulentos suelen provenir de direcciones no oficiales, que no están vinculadas al dominio institucional @dian.gov.co. Estos mensajes a menudo incluyen logotipos y marcas gubernamentales desactualizados o incorrectos, lo que constituye una de las primeras señales de alerta sobre su autenticidad.Adicionalmente, es frecuente que estos correos contengan errores ortográficos y gramaticales, así como referencias normativas inexistentes o equivocadas, evidenciando la falta de rigor y veracidad en su contenido. Otra característica común de estas comunicaciones es la solicitud de información personal o financiera, como números de identificación, claves de acceso o información bancaria. En algunos casos, también se exige el pago de montos indebidos, lo que aumenta el riesgo para las víctimas.La DIAN también alertó que estos mensajes suelen generar un sentido de urgencia, empleando técnicas de ingeniería social que apelan al miedo o la confusión para que las personas actúen de manera impulsiva y proporcionen la información solicitada sin verificar la legitimidad del mensaje.Este tipo de estrategias incluyen alertas alarmantes sobre supuestas deudas, bloqueos de cuentas o sanciones inmediatas.Frente a esta situación, la DIAN reiteró a los ciudadanos la importancia de estar atentos a estas señales y verificar siempre el origen de las comunicaciones que aparentan ser oficiales. Entre las recomendaciones ofrecidas por la entidad, destacan las siguientes:Verificar el dominio del remitente: los correos oficiales de la DIAN siempre provienen de direcciones terminadas en @dian.gov.co.Evitar proporcionar información sensible: no se debe compartir datos personales, financieros o bancarios a través de correos electrónicos no verificados.Desconfiar de solicitudes urgentes o pagos inmediatos: las alertas que intentan presionar al usuario para que actúe de forma apresurada suelen ser fraudulentas.Reportar actividades sospechosas: en caso de recibir un correo dudoso, la DIAN invita a los ciudadanos a reportarlo a través de sus canales oficiales para tomar las acciones correspondientes.Ahora, no solamente se valen de estrategias de la DIAN o entidades gubernamentales, también usan bancos o incluso de plataformas como Netflix o Disney.Este video te puede interesar: ¡Cuidado con las estafas en WhatsApp!
WhatsApp e Instagram han sido plataformas apetecidas por desadaptados que logran realizar estafas a través de distintas modalidades afectando a miles de usuarios en todo el mundo. La lucha constante contra el fraude en estas aplicaciones es un desafío, dado que los estafadores no dejan de innovar en sus tácticas para burlar las medidas de seguridad. En 2025, aunque los métodos de engaño han evolucionado, hay una nueva modalidad de estafa que tiene preocupadas a autoridades, ya que puede ser algo que a simple vista puede ser imperceptible.¿Cómo es la estafa por WhatsApp?Uno de los mensajes más comunes que los usuarios de WhatsApp reciben actualmente es una solicitud que parece inofensiva: “Hola, ¿podemos hablar un momento?”. Este simple mensaje puede ser la puerta de entrada a una serie de engaños.Características del Mensaje:Números extranjeros: los mensajes provienen de números que no están en tu lista de contactos, a menudo con prefijos internacionales.Perfiles descriptivos: frecuentemente, estos números no tienen una foto de perfil o usan imágenes muy genéricas o sospechosas.Propuesta de "trabajo": una vez que respondes, te presentan la oportunidad de ganar dinero fácil mediante tareas simples como dar "me gusta" a publicaciones en Instagram o YouTube.Al principio podrías recibir pequeñas sumas de dinero o recompensas, lo que es parte de la estrategia para ganarse tu confianza. Sin embargo, esto es solo el inicio. Los estafadores te pedirán luego interactuar con más contenido o incluso invertir en sus "proyectos" con promesas de grandes retornos financieros, que, por supuesto, nunca llegan.En algunos casos estas solicitudes se complementan con llamadas inesperadas, lo cual es una señal de alerta adicional. La torpeza en su aproximación es un indicativo clave de que estás lidiando con un fraude. Si recibes algo similar en WhatsApp, la acción más segura es bloquear y reportar el número inmediatamente desde la aplicación.¿Cómo Obtienen Tu Número?Los estafadores utilizan diversas estrategias para obtener números telefónicos:Bases de datos filtradas: compran o acceden a bases de datos que han sido comprometidas.Cuentas vulnerables: Acceden a perfiles de redes sociales que tienen poca seguridad.Generadores automáticos: Utilizan software que genera números de teléfono con el prefijo de tu país.Otro tipo de estafas conocidasEsta práctica recuerda a la conocida estafa de "Agrégame a WhatsApp", donde el objetivo era igualmente obtener acceso a tus datos o incluso robar tu identidad. La clave para evitar estas situaciones es la desconfianza hacia contactos inesperados y la prudencia en la interacción con propuestas que parezcan demasiado buenas para ser verdad.Este video te puede interesar: Hackearon el WhatsApp de Edwar Porras
Los propietarios y residentes de conjuntos residenciales en Colombia deben prepararse para un ajuste en las cuotas de administración en 2025, un tema que ya está generando inquietudes por su impacto directo en los bolsillos. Este incremento, aunque influido por factores como el salario mínimo y la inflación, se define principalmente según las decisiones tomadas en la Asamblea de Copropietarios.Vivir en un conjunto residencial implica asumir el pago de cuotas de administración que financian servicios esenciales como seguridad, mantenimiento de áreas comunes y recreativas, además de otros costos operativos. Sin embargo, el incremento anual de estas cuotas no está regulado por una norma específica. Aunque la inflación y el salario mínimo son puntos de referencia, la decisión final recae en la Asamblea de Copropietarios, como lo establece la Ley 675 de 2001.En 2025, con un aumento del salario mínimo del 9,54%, estas cuotas podrían ajustarse de manera significativa. Para tener una idea: si una cuota mensual en 2024 era de $150.000, un incremento basado en este porcentaje llevaría el pago a aproximadamente $164.310. Sin embargo, también se podría optar por basar el aumento en el Índice de Precios al Consumidor (IPC), que en noviembre de 2024 se situó en 5,2%.La Ley 675 de 2001 estipula que las cuotas se calculan según el coeficiente de copropiedad, que mide la participación proporcional de cada propietario en las áreas comunes del conjunto residencial. Este indicador considera el tamaño y características de la propiedad privada, lo que implica que no todos los propietarios experimentan el mismo impacto económico.Uno de los gastos más relevantes dentro de las cuotas de administración es la seguridad. En 2025, la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada estableció que las tarifas mínimas para servicios de vigilancia de 24 horas se basarán en 9,14 salarios mínimos legales vigentes hasta el 15 de julio y en 9,29 salarios desde esa fecha hasta diciembre. Esto equivale a un monto de $13’010.790 para contratos de seguridad de 30 días, un valor que cubre únicamente costos laborales y al que se suman gastos administrativos adicionales, dependiendo del estrato, y el seguro de vida de los guardas.Estas tarifas, que deben ser cumplidas por empresas y cooperativas de vigilancia con o sin armas, representan una proporción significativa del presupuesto de las propiedades horizontales.Aunque el salario mínimo y el IPC son referencias importantes, la decisión final sobre el aumento de las cuotas depende de la votación de los copropietarios en la Asamblea. En estas reuniones, se evalúan las necesidades específicas de la propiedad, los costos proyectados y las prioridades presupuestarias.Por ejemplo, conjuntos con amplias zonas comunes como piscinas, gimnasios y canchas deportivas pueden requerir incrementos mayores debido al mantenimiento de estas instalaciones. Además, el costo de servicios como la vigilancia puede variar dependiendo del nivel de riesgo y las exigencias del entorno.En conclusión, aunque no existe una fórmula única para determinar el aumento de las cuotas de administración en los conjuntos residenciales, los incrementos del salario mínimo y la inflación serán factores determinantes en las discusiones de los copropietarios en 2025. Prepararse con anticipación y participar activamente en las Asambleas será clave para entender y gestionar este ajuste que, inevitablemente, afectará la economía de los hogares colombianos.Mira también: Tres trucos para que el ICETEX te perdone la deuda
Hace más de 10 años, Codensa (ahora Enel Colombia) estableció una alianza con Scotiabank Colpatria para lanzar una de las tarjetas de crédito más populares entre los estratos 1, 2 y 3 en Colombia. La innovadora opción de pagar las compras a través del recibo de la luz marcó un hito en un país donde las opciones de crédito estaban limitadas a los bancos o los préstamos informales.En 2022 Codensa culminó su transición hacia Enel, mientras que recientemente Scotiabank Colpatria anunció su fusión y adquisición por parte de Davivienda. Esta operación genera gran expectativa respecto al futuro de las tarjetas de crédito, un segmento en el que Scotiabank Colpatria había ganado una posición destacada en los últimos años. De concretarse la movida financiera, Davivienda podría alcanzar un total de 3,8 millones de tarjetas de crédito en circulación, consolidándose como el banco con mayor cantidad de tarjetahabientes en el mercado colombiano.En este contexto, surge la incertidumbre sobre la tarjeta de crédito Fácil Codensa. En Bogotá y Cundinamarca, cerca de 900.000 personas poseen esta tarjeta, de las cuales el 96 % pertenecen a los estratos 1, 2 y 3. Esta tarjeta es clave para adquirir electrodomésticos y otros productos en más de 9.500 comercios distribuidos por todo el país. ¿Qué pasará con los usuarios de la Tarjeta Codensa?Aunque aún no hay una respuesta definitiva, el medio Portafolio destacó que para Scotiabank Colpatria la creación de la tarjeta Fácil Codensa ha sido una de sus experiencias comerciales más exitosas en Colombia durante los últimos 13 años.Este producto ha permitido al banco acceder a una base de clientes en los segmentos más bajos de la pirámide de crédito, fortaleciendo su posicionamiento en el mercado.Por otro lado, la alianza con Scotiabank Colpatria ofrecerá a Davivienda una mayor proyección internacional al ganar presencia en mercados como Panamá y Costa Rica. Además, consolidará su liderazgo en el segmento de tarjetas de crédito, lo que podría traducirse en mejores experiencias para los usuarios y la exploración de nuevas alternativas financieras. Algunos expertos consideran que, debido al éxito de la tarjeta Fácil Codensa, este producto podría mantenerse incluso después de la fusión.Sin embargo, las decisiones definitivas tardarán en implementarse. Se estima que la integración entre Scotiabank Colpatria y Davivienda podría tomar al menos un año, periodo durante el cual no se esperan cambios en las condiciones actuales. Incluso tras la consolidación de la fusión, es posible que las características exitosas de la tarjeta permanezcan intactas.“Estamos entusiasmados de hacer equipo con Davivienda para ofrecer a nuestros clientes soluciones y propuestas de valor únicas al combinar su destacada historia y presencia en Colombia y Centroamérica, con la experiencia y plataforma global de Scotiabank,” expresó Francisco Aristeguieta, Group Head de Banca Internacional de Scotiabank.
Davivienda ha dado un paso estratégico para posicionarse como un jugador clave en el mercado de las pasarelas de pago al adquirir la totalidad de las acciones de ePayco. La transacción, oficializada ayer a través de la Superintendencia Financiera, se realizó mediante su filial Inversiones CFD, cuyo único accionista es la Corporación Financiera Davivienda.Con esta adquisición, Davivienda entra en competición directa con otros bancos que ya tienen presencia consolidada en el sector, como Bancolombia y su plataforma Wompi, que lidera el mercado desde hace más de cuatro años.“Hace ya varios años que venimos trabajando de la mano de Davivienda en el desarrollo de soluciones de pago inclusivas y para todos. A las dos partes nos hizo mucho sentido integrarnos todavía más para lograr sinergias superiores que traigan más ventajas al ecosistema de pagos”, afirmó Jorge Ramírez, CBO de ePayco. Además, aseguró que ePayco continuará operando de manera independiente, como lo ha hecho hasta ahora.La adquisición de ePayco representa un movimiento significativo en un segmento que crece a pasos agigantados en América Latina. Fundada hace 13 años, ePayco es una empresa tecnológica colombiana que ofrece una amplia gama de soluciones de pago, desde opciones sin contacto hasta procesamiento de pagos en línea. La compañía tiene presencia en países como Colombia, Argentina, Chile, Bolivia, Perú y Ecuador, con más de 7,5 millones de clientes y 130.000 empresas vinculadas.Este sector, dominado por plataformas como Wompi, de Bancolombia, y Open PAY, de BBVA, se ha vuelto cada vez más atractivo. En 2023, Wompi reportó más de 59 millones de transacciones por un valor de $11,5 billones, alcanzando una participación de mercado del 15%. Por su parte, Open PAY tiene más de 100.000 clientes y una sólida presencia en países como México, Perú y Argentina.Otros jugadores, como GOU Pagos de Banco de Occidente, también buscan consolidarse. Este nuevo producto, anunciado en septiembre, aspira a beneficiar a más de 2,5 millones de negocios formales e informales, según declaraciones de Grupo Aval.Con esta compra, Davivienda reafirma su compromiso de innovar y ampliar las oportunidades en el ecosistema de pagos digitales. La adquisición de ePayco le permite competir no solo con bancos tradicionales, sino también con gigantes del sector como PayU y Mercado Pago.La integración de ePayco, una compañía que ha demostrado ser un actor clave en la región, podría traer nuevas y mejores soluciones tanto para consumidores como para comercios, fortaleciendo la infraestructura de pagos electrónicos en América Latina.Mientras Bancolombia ha marcado territorio con Wompi, y BBVA con Open PAY, el movimiento de Davivienda promete dinamizar aún más un mercado que no deja de crecer y diversificarse.Mira también: Tres alternativas para que ICETEX te perdone la deuda
Con el cierre del año, Nequi sorprendió a sus clientes con la campaña “Gracias por tu Lealtad”, un reconocimiento a su fidelidad. Esta iniciativa otorga $25,000 a clientes seleccionados, con ciertas condiciones que te explicamos a continuación.La campaña, organizada por Nequi de Bancolombia S.A., busca premiar a aquellos usuarios que cumplen con los criterios de “Lealtad Nequi”. Los clientes seleccionados recibirán una notificación en la aplicación con el mensaje:"¡Queremos seguir a tu lado! Por eso, dejamos un cariñito en tu Nequi, para decirte: gracias por tu paciencia y confiar en nosotros."Al ingresar a la app, estos usuarios podrán reclamar el incentivo, el cual se verá reflejado en su cuenta bajo el concepto "Gracias por tu Lealtad".¿Cuáles son las condiciones para ganar los 25.000 con Nequi?Duración limitada: La campaña estará activa del 25 al 31 de diciembre de 2024 o hasta agotar los 33,000 incentivos disponibles.Elegibilidad: Aplica solo para los clientes que hayan recibido la notificación y sigan las instrucciones dentro de la app.Entrega del incentivo: Nequi procesará el abono en un plazo de hasta cinco días hábiles desde que el cliente complete los pasos indicados.Reglas importantes a tener en cuentaUn incentivo por cliente: Cada usuario solo podrá recibir un único bono de $25,000.Revisiones y exclusiones: Si se detecta incumplimiento de las condiciones o fraude, el cliente será excluido de la campaña. Nequi tomará acciones legales si las irregularidades afectan a terceros.Términos legales: Nequi puede cancelar o modificar la campaña en caso de fuerza mayor, detectarse irregularidades o según lo considere necesario.Nequi no asume responsabilidades por débitos aplicados a las cuentas de los clientes al momento del abono, como embargos o cuotas de manejo. Asimismo, se realizarán retenciones de acuerdo con las normativas vigentes.¿Cómo reclamar el incentivo de Nequi?Si recibiste la notificación, sigue estos pasos:Ingresa a la aplicación Nequi antes del 31 de diciembre de 2024.Sigue las instrucciones indicadas en el mensaje.Espera el abono, que se procesará en un plazo de cinco días hábiles.Recuerda que los términos de la campaña están disponibles en el sitio oficial de Nequi, donde también se informará si los incentivos se agotan. Conoce toda la información haciendo clic aquí.Con este gesto, Nequi busca fortalecer la relación con sus clientes y reconocer la confianza que han depositado en su plataforma a lo largo del tiempo. Si cumples con las condiciones, debes estar atento a tus notificaciones en Nequi.Puedes ver: así puedes darte cuenta si un comprobante de Nequi o Daviplata es falso
Con el reciente incremento del salario mínimo para 2025 en Colombia, que quedó en $1.423.500 más $200.000 de auxilio de transporte, surge la pregunta de cuánto corresponde aportar como cuota alimentaria para padres que perciben este ingreso. Según el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF), no existe un monto fijo en la legislación colombiana para determinar esta cuota, ya que depende de varios factores específicos de cada caso.¿Cómo se establece la cuota alimentaria en Colombia?La cuota alimentaria es la obligación legal que tienen los padres de garantizar el bienestar de sus hijos cubriendo necesidades básicas como educación, salud, alimentación, vivienda y recreación. Aunque no hay una fórmula exacta para establecer la cuota, la Ley 1098 de 2006 (Código de Infancia y Adolescencia) y la jurisprudencia colombiana consideran los siguientes factores:Capacidad económica del progenitor: El monto depende de los ingresos reales de quien debe pagar la cuota.Necesidades del menor: Incluyen gastos básicos y adicionales según su contexto social y económico.Otras obligaciones del obligado: Si el padre o madre tiene más hijos, cónyuge o padres a su cargo, esto influye en la determinación del monto.Límite legal: La cuota no puede superar el 50% del salario del obligado.En caso de que el obligado no trabaje o sus ingresos sean insuficientes, el cálculo se realiza con base en el salario mínimo legal vigente (SMLV).Valor a pagar por cuota alimentaria con Salario Mínimo en 2025Para una persona que gana el salario mínimo ($1.423.500), el límite máximo que podría destinarse a la cuota alimentaria es el 50% de su salario, es decir, $711.750. Sin embargo, este monto puede variar según las circunstancias. A continuación, un ejemplo:Caso 1 padre obligado con un hijo: si un padre que gana el salario mínimo tiene un solo hijo, el juez podría fijar una cuota que cubra la mitad de los gastos del menor. Si los costos mensuales del niño ascienden a $1.200.000, el obligado debería aportar $600.000, mientras que el otro progenitor cubriría la diferencia.Caso 2: padre obligado con varios hijos: si el mismo padre tiene dos hijos de diferentes madres, la cuota de cada hijo se ajustará para no exceder el límite del 50% de su ingreso. Por ejemplo, podría asignarse $350.000 para cada hijo.Consideraciones importantesPrueba de gastos: Es fundamental justificar los costos del menor con recibos o presupuestos que reflejen sus necesidades.Conciliación: Los padres pueden llegar a acuerdos en un Centro de Conciliación o ante un comisario de familia para evitar procesos judiciales.Incumplimiento: No pagar la cuota alimentaria tiene consecuencias legales, incluyendo el riesgo de prisión según el artículo 233 del Código Penal.Aunque el salario mínimo de 2025 establece un marco de referencia, la cuota alimentaria es personalizada y se ajusta a las condiciones económicas del obligado y las necesidades del menor. En todos los casos, es fundamental priorizar el bienestar de los niños y garantizar que sus derechos sean protegidos.También puedes ver: Qué es la cuota de alimentos en Colombia
Después de varias semanas de expectativa e incertidumbre, el salario mínimo para 2025 fue fijado por decreto presidencial. Ante la falta de consenso entre las cifras propuestas por los gremios empresariales y los representantes de los trabajadores, el presidente Gustavo Petro anunció que el aumento será del 9,54%, lo que equivale a un incremento de $123.500. Con esto, el salario mínimo quedará en $1.423.500, más un auxilio de transporte que subirá a $200.000, para un total de $1.623.500. Este cambio impactará directamente a más de 2.5 millones de colombianos que perciben este ingreso.El Gobierno nacional ha definido este incremento como un avance significativo hacia la superación de la pobreza monetaria. Sin embargo, sectores empresariales como Fenalco y la ANDI han manifestado preocupación, calificando la medida como populista y potencialmente inflacionaria. Jaime Cabal, presidente de Fenalco, señaló que “es un decreto oportunista del presidente Petro para congraciarse con los trabajadores y sindicatos del país”. Por su parte, el presidente Petro afirmó que el aumento real del salario mínimo es del 6,54%, considerando que las proyecciones económicas ubican la inflación de 2025 en un 3%. Esto representa un panorama más favorable en comparación con años anteriores: la inflación de 2022 cerró en 13,12%, en 2023 fue de 9,28% y en noviembre de 2024 descendió al 5,2%. Este descenso genera esperanza sobre el poder adquisitivo del salario frente a gastos esenciales como transporte, alimentos y arriendo.Aportes a salud y pensiones con el nuevo salario mínimoEl incremento del salario mínimo también influye en los aportes a seguridad social que deben realizar tanto empleados como empleadores. Según la Ley 1122 de 2007, la distribución de los aportes se realiza de la siguiente manera:Aportes a salud (12,5% del salario): el empleador asume el 8,5% y el empleado el 4%.Aportes a pensión (16% del salario): el empleador asume el 12% y el empleado el 4%.Con el nuevo salario mínimo, los valores quedarían así para quienes devengan este ingreso:Aportes a salud: el 4% correspondiente al empleado será de $56.940, mientras que el empleador asumirá $120.000.Aportes a pensión: el 4% correspondiente al empleado también será de $56.940, y el empleador asumirá $170.820.En total, los empleados que ganen el salario mínimo tendrán un descuento mensual de $113.880 por estos conceptos, mientras que el empleador asumirá $290.820.Estos aportes, aunque representan una reducción directa del ingreso disponible de los empleados, también son fundamentales para garantizar el acceso a servicios de salud y la acumulación de semanas cotizadas para una futura pensión. Adicionalmente, el descenso proyectado en la inflación podría permitir que este aumento en el salario mínimo se traduzca en una mejora real del poder adquisitivo, especialmente en sectores clave para los hogares colombianos.Por otro lado, los empresarios han advertido que este incremento podría generar mayores costos operativos, especialmente para las pequeñas y medianas empresas, lo que podría derivar en ajustes de personal o encarecimiento de productos y servicios. Este video te puede interesar: ¿Cómo puedo ahorrar si me gano un salario mínimo?
El incremento del salario mínimo que pasó de $1.300.000 a $1.423.000, sin incluir el auxilio de transporte, impacta directamente a quienes reciben pensiones atadas al salario mínimo.El nuevo monto, que empezarán a recibir quienes devengan un salario mínimo a partir del 1 de enero de 2025, trae consigo cambios significativos para los pensionados que perciben ingresos equivalentes a este monto. De acuerdo con la legislación, las pensiones de quienes reciben el salario mínimo deben ajustarse en la misma proporción en que se incrementa este.El reciente aumento, fijado en un porcentaje que supera el 9%, implica que los pensionados con el salario mínimo pasarán a recibir un ingreso mensual más alto, beneficiándose directamente de esta medida.¿Cuáles pensionados se benefician con el incremento del salario mínimo?Este ajuste aplica específicamente a los pensionados bajo el Régimen de Prima Media (RPM) administrado por Colpensiones y a quienes reciben el salario mínimo como pensión mensual. Además, aquellos que obtienen pensiones equivalentes a fracciones del salario mínimo también verán un incremento proporcional. Es importante destacar que este beneficio no está condicionado a la edad ni al tiempo de cotización, sino al monto de la pensión que se percibe.En contraste, las pensiones superiores al salario mínimo no se incrementan en la misma proporción, ya que el ajuste para estas está ligado al índice de Precios al Consumidor (IPC), el cual refleja la inflación anual. Por ende, los aumentos en estas pensiones suelen ser menores que los aplicados al salario mínimo.El aumento tiene un impacto en el presupuesto de miles de familias colombianas, especialmente en un contexto económico ligado por la inflación y el aumento en los costos de bienes básicos.Los pensionados que dependen de este ingreso para cubrir sus necesidades básicas podrán afrontar con mayor tranquilidad los gastos del día a día, siempre y cuando el incremento de los alimentos, vivienda y demás no sea superior al incremento del salario.Según cifras de Colpensiones, aproximadamente el 60% de los pensionados en el país reciben el equivalente al salario mínimo, lo que resalta la importancia de este ajuste para una amplia proporción de la población mayor, ya que gran parte de estos ingresos se destinan al consumo en bienes y servicios.Organizaciones de pensionados y expertos en economía han destacado la relevancia de este ajuste, aunque también subrayan la necesidad de medidas complementarias para garantizar el poder adquisitivo de los pensionados. Este video te puede interesar: El salario mínimo ideal
Las fechas de fin de año suelen generar dudas entre los trabajadores en Colombia sobre el pago de horas extra y recargos. Es importante conocer qué establece la legislación laboral respecto al 24, 25 y 31 de diciembre de 2024, así como el 1 de enero de 2025, para asegurar que tus derechos sean respetados.El 24 y el 31 de diciembre de 2024 caen en días martes, por lo que se consideran días hábiles según el Código Sustantivo del Trabajo. Esto significa que, si trabajas en estas fechas, recibirás el pago ordinario correspondiente a tu jornada laboral, salvo que superes las horas máximas permitidas o trabajes en horarios nocturnos, en cuyo caso aplican recargos.Por otro lado, el pago por trabajar en fechas especiales como los festivos del 25 de diciembre y 1 de enero está regulado por las leyes laborales. Si desempeñas tus labores en estas fechas, debes recibir una compensación adicional según lo establece el Código Sustantivo del Trabajo. A continuación, te explicamos cómo calcularlo con base en el salario mínimo de 2024.El salario mínimo mensual en Colombia para 2024 es de $1.300.000, más un auxilio de transporte de $162.000, aplicable a quienes ganan hasta dos salarios mínimos y no reciben transporte proporcionado por el empleador. Para efectos de este ejemplo, calcularemos únicamente el salario básico:Salario diario: Salario mensual/30 = $ 1.300.000/30 = $ 43.333Tanto el 24 como el 31 de diciembre son días hábiles en 2024. Si trabajas durante estas fechas, tu empleador no está obligado a pagar un recargo adicional, salvo que superes tu jornada ordinaria o trabajes en horas nocturnas (de 9:00 p. m. a 6:00 a. m.).Pago por día ordinario: $43.333,33Si trabajas horas extras o nocturnas: Recibirás un recargo del 25% sobre el valor de cada hora ordinaria.¿Qué pasa si me toca trabajar los festivos 25 de diciembre y 1 de enero?Los días 25 de diciembre de 2024 y 1 de enero de 2025 son festivos en Colombia. Si trabajas en estas fechas, tienes derecho a un pago adicional del 75% sobre el valor de cada hora trabajada, además del pago del 100% correspondiente al día laboral ordinario.Cálculo por día completo trabajado:Salario diario+(Salario diario × 75 %)= $43.333 + ($43.333 × 0.75 ) =$75.833Si trabajas menos de 8 horas se paga el proporcional al tiempo laborado con el mismo recargo del 75%.Por ejemplo, si trabajas los cuatro días (24, 25, 31 de diciembre y 1 de enero) en jornadas completas, y ganas el salario mínimo tu pago adicional será:24 y 31 de diciembre: 2 días ordinarios: $43.333,33 x 2 = $86.66625 de diciembre y 1 de enero: 2 días festivos: $75.833,33 x 2 = $151.666RecomendacionesVerifica que tu empleador aplique los recargos correctamente.Conserva un registro de tus horarios y días trabajados.Si tienes dudas, consulta con el Ministerio del Trabajo o un abogado laboral.Asegúrate de recibir el pago justo por tu labor en estas fechas tan importantes.Puedes seguir viendo: Feliz Navidad te desea La Kalle, la mandamás; Un mensaje para nuestro mejor regalo
La Navidad llegó con una increíble sorpresa para un afortunado barranquillero, quien se convirtió en el ganador del acumulado de MiLoto, llevándose un premio de $250 millones. Mientras muchos pedían deseos como amor, prosperidad y salud, este ciudadano tuvo la fortuna de recibir un milagro financiero que le transformará el cierre del año.El sorteo número 0247 de MiLoto, realizado el pasado 24 de diciembre, marcó un momento inolvidable para este jugador, cuya identidad se mantiene en reserva por razones de seguridad. El billete ganador fue adquirido en el punto Autoservicio La Bodeguita, aliado comercial de SuperGIROS, y la combinación ganadora estuvo conformada por las balotas 11, 14, 22, 28 y 35.La modalidad automática resultó ser el camino hacia la fortuna para este afortunado participante. Gracias a este golpe de suerte, el barranquillero podrá disfrutar de un comienzo de 2024 lleno de posibilidades y con un nuevo horizonte financiero.MiLoto ha logrado consolidarse como uno de los juegos de azar más populares del país, generando millonarias transferencias para el sistema de salud y ofreciendo emocionantes premios. Estas son algunas de las cifras más destacadas bajo la operación de Operador Nacional de Juegos, desde octubre de 2023 hasta diciembre de 2024:Ventas totales: $51.571.669.288 (IVA incluido).Transferencias al sistema de salud: $7.666.217.243.Cantidad de tiquetes vendidos: 11.681.985.Premios pagados: $16.512.127.600, repartidos en 1.024.230 premios.Ventas digitales: $5.711.404.588 (IVA incluido).Tiquetes digitales vendidos: 1.125.011.MiLoto continúa ofreciendo grandes oportunidades para todos los colombianos que buscan un cambio en sus vidas. Con un premio inicial de $120 millones, que sigue creciendo con cada sorteo, las probabilidades de ganar están al alcance de la mano. Además, el acceso al juego es más fácil que nunca, con opciones para comprar tiquetes desde el celular, la página web oficial de Baloto, la app, o en más de 43 mil puntos físicos en todo el país.¿Cómo se juega MiLoto?Jugar MiLoto es muy fácil. Solo debes elegir cinco números del 01 al 39 sin repetir. Puedes hacerlo de manera manual, seleccionando tus números favoritos, o automáticamente, dejando que el sistema elija por ti. El costo de cada apuesta es de $4.000. No pierdas la oportunidad de probar tu suerte. El próximo sorteo será este jueves 26 de diciembre y el acumulado inicial es de $120 millones.